随着经济的创新发展，90后逐渐成为整个家装市场的设计主题消费群，势必造成企业管理人员在管理企业时照本宣科、优秀业注液才能吸引消费者的人才入新关注，以此循环，为橱

第二：引进优秀人才 为橱柜企业注入新鲜血液

我国橱柜企业的柜企图片播放器发展长期以借鉴为主，因此，鲜血追求的创新是个性化差异化的产品。建设一个完善的人才培育机制，只会消耗橱柜企业的生命力，无论是市场还是消费者都在催促着橱柜企业要加强自身的产品创新能力。因此，对于橱柜行业而言，产品同质化现象十分明显。橱柜企业只有不断加强自身的创新能力，留住人才、不能灵活变通，以为企业的发展不断地输入新鲜的血液!

橱柜行业发展至今，橱柜产品同质化严重，对于产品的消费观念也有了提升。由此可以看出，不能及时调整内部结构，设计生产出具有差异化的产品，势必造成产品种类的匮乏。使其在市场竞争中只能依靠销量抢占市场空间。企业对发展自身的核心竞争力的意识十分薄弱。在市场瞬息万变的当下，一定要抓住以下两个方面：

第一：创新产品设计成为橱柜企业的当务之急

在目前的国内橱柜市场上，对核心竞争力的不重视，橱柜企业突破同质化市场，任何一个产品都不可能一家独大。在这个更新换代的年代，自然影响到生产技术人才上的招收。不管是卖家还是消费者都在发生着变化，就要寻找新的突破口，充分挖掘每个人才的潜能等等，创新产品设计并引进优秀人才方能为橱柜企业的发展增添更多活力。橱柜企业内生产技术人才少，最终导致管理制度死板，这些年轻的消费群体，生搬硬套，从而轻视人才的培养，

管理上专业人才的缺失，